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COMPANY
会社プロフィール

“レガシー”דイノベーション”私たちの優位性です。

Our advantages are the brand and customers established
over the past few hundred years.
In addition, we always try to be innovative.

金融×先進テクノロジー。百貨店のレガシーを生かしつつ、イノベートする幸せがある。

COMPANY PROFILE

名称 JFRカード株式会社
資本金 1億円(J.フロントリテイリング
出資比率100%)
代表取締役社長 二之部 守
事業内容 クレジットカード業、貸金業、生命保険・損害保険代理店業
従業員数 273名
所在地

<本社>
大阪府高槻市紺屋町2-1

<東京オフィス>
東京都中央区日本橋2丁目13-12
日本生命日本橋ビル9階

反社会的勢力に対する基本方針について

ORGANIZATION CHART

GROWTH

カード事業×金融事業で、成長を加速します。
【売上収益・営業利益推移】

WORK PLACE

上司も「さん」づけで。風通しのよさ、を社員全員で守り育てています。

01社風

  • 風通しの良さをベースとした、闊達なコミュニケーションが特長です。
  • 役職にとらわれることなく、上司も「さん」づけで上下の壁を超えて語り合っています。
  • 内発的に働くことを楽しむ。ここを大事にしています。
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02ワークライフバランス(所定時間内で成果を上げようが合言葉。)

  • 業務特性(企画系業務、顧客対応系業務)に応じた働き方を行なっています。
  • 企画系業務では柔軟なワークスタイルを実現するために、フレックスタイム制を採用しています。
  • 残業は少なく、月平均約5.5時間
    ※2018年実績
    1日の所定労働時間は、企画業務系7h40m、顧客対応系業務7h30mです。
    所定時間内で成果を上げ、その成果がきちんと評価される組織をめざしています。
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03ダイバーシティ(男女問わず、多様なバックグラウンドの人材が活躍。)

  • カード会社出身者、金融、IT、百貨店出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つ多様な人材が集っています。
    男女比率は、3:7 出身業種や男女・年齢に関わらず活躍できる、オープンな雰囲気です。
  • 仕事と家庭の両立を支援しています。小学校就学時までの育児休職、介護勤務など、育児介護を支援する制度が整っています。
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04公正な評価(育成型の目標設定です。)

  • 評価を通じて、従業員の成長を促進し、その成長を組織の成長につなげていく。評価制度は公正である、と自負しています。当然ですが、年齢・性別・在籍年数などに関係なく、結果を出した人が、公平に報われるフェアな評価制度を実践しています。
  • 社員一人ひとりに、成長につながる目標を設定。業績のためだけの目標ではなく、がんばれば自分自身のスキルも伸びること。自己実現の喜びが味わえること。それが、当社の評価制度の目的であり考え方です。評価のプロセスを視える化することで、本人の納得感を大切にしています。
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