2021.03.23.
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進のためLGBT支援の取り組みを開始しました。
ＪＦＲグループはサステナビリティ経営の一環として、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。ＪＦＲカードでも多様な人財を受け入れ、それぞれが個性を発揮し活躍できる風土の醸成と環境の整備を目指しています。
LGBTも1つの個性です。多様な個性を持つ人財が活躍できる企業を目指し、「同性パートナーシップ規則」を制定しました。会社指定の諸手続きを行うことにより、会社が婚姻に相当する関係として認定し、就業規則・その他諸規則等について適用の対象にできるようになりました。
そしてLGBTの方を支援する休暇制度も導入しました。性同一性障害の従業員が、治療や手術、術前術後の診察のため休務する場合に必要な日数について、直近2年間に失効した年次有給休暇を取得することができるようになりました。
働く全ての従業員がそれぞれの個性を充分に発揮し活躍できる環境・仕組みを今後も整えていきます。