SUSTAINABILITY TOPICS
サステナビリティ経営トピックス

ＪＦＲカードでは、従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、また女性が管理職として活躍でき、男女共に長く勤められる職場環境を整備するために、次の「一般事業主行動計画」を策定しました。

【目標１】「働く意思のある従業員の育児・介護を事由とした離職を０にする」
育児・介護と両立して働き続ける、輝き続けることができるよう、啓もう活動を行います。また、育児・介護関連制度の利用状況を確認し、課題があれば改善し積極的な利用につなげます。

【目標２】「計画期間内に男性社員の育児休職取得率を５０％以上にする」
育児休職制度の理解促進に向けた教育を管理職に対し実施し、取得しやすい環境づくりを行います。また、入社時の仕事と育児の両立に対する当社の方針および制度を説明した上で、男性社員の配偶者に出産予定がある際に再度説明することで確実な取得を促します。

【目標3】「年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間６割以上とする」
ワークライフバランスの実現に向け、計画的な年次有給休暇取得を促進します。年度初め「取得計画策定」、期中「年次有給休暇の取得状況の確認」、期末「年度の取得の確認」と進め、もし取得がしづらい事情があれば職場とともに改善策を実施します。

【目標4】「女性管理職比率を２５％以上にする」
女性管理職登用に向け、育成計画・採用計画を策定し、将来管理職の可能性のある女性に研修参加により今後のキャリア形成について考える機会を設けます。また、その定着に向け、新任女性管理職に対してメンターによるサポートを図ります。あわせて、入社時には女性活躍推進についての方針・制度を説明して意識啓蒙を図ります。

ＪＦＲカードではこれらの計画を、2022年3月１日～2024年２月29日までの２年間にわたり全社をあげて取り組んでまいります。